株式報酬コンサルティング
株式報酬で
企業を変える
サービス資料をダウンロードする
導入事例
数多くの企業様に
導入していただいております
こんなお悩み
ありませんか？
- 報酬水準が低いため、
役員が引き抜かれる - 株式報酬制度を導入したいが
どこから手を
つければいいか分からない - 今の株式報酬制度に不満があり
より魅力的な制度に
刷新したい
株式報酬コンサルティング
解決できる理由
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競合他社に見劣りしない
魅力的な報酬を設計
競合他社に見劣りしない
魅力的な報酬を設計現金報酬と株式報酬を適切なバランスで組み合わせ、ベンチマークにしている企業から引き抜かれない、又は優位性のある魅力的な報酬設計の実現が可能です。
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最適な株式報酬の提案から
導入まで一気通貫で支援
後から入った優秀な社員にも
良い待遇で迎えられるパフォーマンス・シェア、ユニット型、ファントム・ストック等、日本では導入事例が少ない株式報酬制度でも、幅広く対応しております。また、場合によってはオリジナルの制度も設計・導入支援いたします。
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役員報酬の各報酬制度の
構成とバランスを考慮
役員報酬の各報酬制度の
構成とバランスを考慮貴社の業種、ビジネスモデルや成長フェーズを考慮し、報酬総額・報酬構成（現金と株式のバランス）の設計支援、及びその意思決定のサポート（ベンチマーク企業のデータの収集・分析等）も行っております。
東証一部上場企業を中心として、
長期インセンティブ（株式報酬）の
導入企業は、
2021年度で74%に到達！
SOICOが
選ばれる理由
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No.1
設計から導入まで
一気通貫 -
No.2
リーズナブルな
価格体系 -
No.3
数多の上場企業の
導入実績
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No.1
専属コンサルタントが
一気通貫サポート
株式報酬制度の導入は、現金報酬とのバランスの決定、適切な制度と適切な付与量の決定等、検討フェーズが長期に渡り、多くの論点を整理することが必要です。
株式報酬制度コンサルティングでは、専属コンサルタントが貴社のご支援を行うため、真に効果的な制度設計・導入が可能です。 -
No.2
価格がリーズナブル
多様な論点の検討が求められる株式報酬制度の設計において、導入しやすい料金プランでご案内している唯一の会社です。社内稟議用資料の作成から適時開示・届出書関連のサポートまで、幅広く行います。 -
No.3
数多の上場企業の導入実績
SOICOメンバーが上場企業において、制度設計をした際、「こうした支援があれば」という着想から生まれたサービスです。その独自性、サービス範囲・きめ細やかさを、多くの上場企業様からご支持頂いております。
ご利用の流れ
- 当ページから無料相談
- ご状況やご希望をヒアリング
- 報酬総額・報酬構成についてご提案
- 株式報酬制度の設計（制度の種類・KPI等）
- 必要な資料の作成のサポート
- 会社法・金商法等にかかる手続きのサポート
- 継続的な運用のサポート
FAQ
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株式報酬だけではなく、役員報酬全体の設計もサポートしてもらえますか？
行っております。導入に際しては、報酬総額・報酬構成（現金と株式のバランス）をどのようにするか、という点も必ず議論に上がるため、その意思決定のサポート（データの収集・分析等）も行っております。
※役員報酬のみならず、従業員向け報酬の支援も行っております。 -
取締役会や株主総会への上程に関するサポートもしてもらえますか？
行っております。株式報酬制度の導入に際しては、多様なステークホルダーにとって納得感のある制度であることが求められるため、そのエビデンスとなるようなデータの収集・分析・資料の作成支援まで、幅広く承っております。
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導入時に必要な適時開示や届出書等に関するサポートもしてもらえますか？
行っております。株式報酬制度の種類のみならず、付与対象者や付与量に応じて、出すべき届出書等も変わるため、何をどのように出すべきか、というところからサポート致します。
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株式報酬コンサルティングのフィーはいくらでしょうか？
報酬総額・構成等の全体設計段階では、基本的に月額50万円で承っております。通常のケースでは、最初の2-3ヶ月をかけて全体設計した後、契約の切り替えを行い、実際に導入する制度に応じたフィーをチャージさせて頂きます。
資料請求の申し込み
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