「株式報酬リサーチ～上場企業の株式報酬制度最新導入実例まとめ～」の資料を無料公開しました！

資本政策のコンサルティングに特化したSOICO株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：茅原淳一、以下「SOICO」）は、「株式報酬リサーチ　〜上場企業の株式報酬制度最新導入実例まとめ〜」について解説資料を無料公開しました。

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ダウンロードコンテンツ及び解説記事公開の背景

株式報酬制度は、「日本再興戦略」改訂の閣議決定と金融庁・東京証券取引所が示す「コーポレートガバナンス・コード」改訂以来、日本企業のグローバル競争力を高めるための手法として、大きくクローズアップされてきました。

その背景として、欧米と比べて日本企業の役員報酬体系は、固定給＋賞与（短期インセンティブ ）の占める割合が大きく、中長期インセンティブの割合が低いために、短期的な利益を追求する「守りの経営」を助長し、中長期的な利益を追求する「攻めの経営」の妨げになると指摘されてきた面が挙げられます。しかし、実際に株式報酬制度を導入しようにも、下記のようなお悩みをよく伺っております。
全上場企業の統計データだけでは、自社にフィットする株式報酬制度や、現金報酬とのバランスが分からない。
ネット上の記事だと、専門用語が多くて分かりにくい。また、客観性や網羅性に不安がある。
書籍の情報では、改正前の会社法や会計基準をベースに書かれているため、情報が古くて参考にしにくい。

そこでこの度、「株式報酬制度パッケージ」リリース以降、1年間で300社以上の上場企業と株式報酬に関するディスカッションをしているSOICOが、上場企業の株式報酬制度の最新導入実例をまとめた「株式報酬リサーチ」の新情報についてお役立ち資料をリリース致しました。

制度導入に悩まれている経営者様、ご担当者様へ、貴社の株式報酬制度の導入にぜひご活用ください。

▼「株式報酬リサーチ：上場企業の株式報酬制度最新導入実例まとめ」
DLはこちら！⇒https://www.soico.jp/download/stdl15/

株式報酬制度の導入実例を徹底解説

日本の上場企業で導入されている株式報酬制度の種類や性質、導入実務まで解説しております。「ネット上の記事だと、専門用語が多くて分かりにくい」「書籍だと、情報が古くて参考にしにくい」という声にお応えして、視覚的に分かりやすく、かつタイムリーな情報をまとめております。

また、2023年1月から12月までに発行された株式報酬制度の詳細な行使条件・付与条件、発行量、付与対象者等についてもまとめております。

実際に制度導入される際のご参考として頂けますと幸いです。

 

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SOICO株式会社とは

『最大限の知略を使い企業の健全な発展に貢献する』ことをミッションに掲げ、創業間もないベンチャー企業からIPO後も成長を続ける大手企業まで累計数百社に対し、資本政策の問題をファイナンスとテクノロジーの力を駆使して解決してまいりました。そして近年では、世界的な潮流になりつつあるESG経営や女性活躍推進の流れを受け、女性社外役員の登用を支援する「JOTORY（ジョトリー）®」を提供しています。

■ベンチャー支援
ストックオプション発行支援/資金調達支援/IPO支援（経営管理、内部統制構築、内部監査等）
ストックオプションの発行支援や資本政策の立案、融資・エクイティなどの資金調達支援、IPO支援などベンチャーファイナンス支援サービスです。資金調達支援では、事業計画や財務戦略についてアドバイスさせていただき、銀行や金融機関だけではなく、事業会社・VC・CVCからのエクイティでの資金調達までトータルでサポートし、スタートアップ企業の成長戦略の実現をサポートします。また、IPO支援では上場（IPO）準備・市場変更を進める上で直面する様々な課題をIPO実績のある専門のコンサルタントがご支援し、解決へ導きます。

■幹部人材紹介
CFO人材紹介「シェアリングCFO」* /CFOが集う「CFO Connect」/経理・財務・管理部門人材のエージェントサービス「SOICOエージェント」
 企業の永続的な成長に求められる経営幹部人材・プロフェッショナルから有能な若手人材まで、マネジメントクラスのご紹介を行っています。また、「SOICOエージェント」では、CFO・経理・財務・管理部門に特化して弊社でしかご紹介できない非公開求人や弊社独占求人をご提案致します。

*シェアリングCFO それぞれの企業のフェーズにあったスキルを持つプロフェッショナルなCFO候補を、必要な時に必要な業務だけ、初期費用0円で依頼できるマッチングプラットフォーム。スタートアップにおける、『CFOをフルタイムで採用するのはコストがかかる』『CFO業務がまだ曖昧かつ限定的』『最適なCFOが転職マーケットにいない』といった悩みを解決可能。

■コーポレートガバナンスコンサルティング
女性社外役員人材「JOTORY®」**/指名・報酬委員会の設立、運営支援/ESG対応コンサルティング
各社の企業風土や企業ステージ等を考慮し、他社・投資家の動向も踏まえ、お客様とともに最適なコーポレートガバナンス体制の構築・整備を支援いたします。特にESG対応コンサルティングでは、ESG/サステナビリティの戦略の策定から、推進体制や仕組みの構築、具体的な取り組み推進、情報開示の高度化に至るまで、幅広く支援いたします。

**JOTORY® 女性に特化した社外役員のマッチングサービス。優秀な女性社外役員経験者や弁護士・会計士のほか、女優やプロスポーツ選手、NPO法人代表理事、教授といった多様な人材から、それぞれの企業に最適な女性社外役員をご紹介可能。「女性社外役員養成講座」の提供を通じて、”実務派”の即戦力人材を育成する。

■株式報酬制度コンサルティング
株式報酬制度設計及び導入支援、役員報酬制度全体の設計及び運用支援「株式報酬制度パッケージ」
取締役や従業員向けのインセンティブプラン等として用いられる株式報酬制度を、現金報酬とのバランスの決定、適切な制度と適切な付与量の決定等の多くの論点を整理しながらコンサルティングから導入及び運用までトータルで支援いたします。また、競合他社などをベンチマークにし、投資家などのステークホルダーの皆様に対して適切な説明が可能な役員報酬制度の設計及び運用を支援いたします。

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